Итоги 2024 года рынке труда в российском ЛПК

Аналитики сервиса по подбору вакансий и сотрудников HeadHunter подвели итоги 2024 года на рынке труда в лесопромышленном комплексе и поделились прогнозом на 2025-й.

Нехватка квалифицированных рабочих и специалистов в производственной сфере вынуждает организации искать новые способы привлечения и удержания сотрудников. Одним из ключевых трендов 2024 года стал гибкий график, который предлагали две трети опрошенных компаний. Кроме того, 61 % организаций улучшили условия труда для ценных сотрудников, а 59 % повысили им зарплаты.

Аналитики HeadHunter зафиксировали следующие тенденции рынка труда в ЛПК:

Рост числа вакансий на 6 % — более 53 тыс. объявлений за год.
Лидерами по количеству вакансий стали Москва, Московская область и Санкт-Петербург (33 % от общего числа).
Самый значительный рост спроса на работников отмечен в Иркутской области (+64 %), Республике Коми и Воронежской области (+46 %), Пермском крае (+44 %).
Востребованные специальности: клиентские менеджеры, водители, операторы производственной линии, бухгалтеры, разнорабочие, инженеры, кладовщики.
Наибольший рост спроса среди профессий: инженеры-электронщики (+119 %), контролеры ОТК (+40 %), разнорабочие (+37 %), операторы производственных линий (+35 %), монтажники (+28 %), механики (+27 %).
Средняя предлагаемая зарплата выросла на 18 % и составила 76 тыс. руб.

Аналитики HeadHunter прогнозируют, что в 2025 году основными трендами в ЛПК станут развитие HR-бренда, повышение производительности труда, поддержка внутренней мобильности и работа с молодежью.