Как будут готовить кадры для ЛПК в 2025 году

Несмотря на автоматизацию и цифровизацию, лесной отрасли все еще нужны квалифицированные специалисты. Это актуальная задача, которая побуждает многие предприятия создавать условия для подготовки кадров начиная со школьной скамьи.

Проблема кадрового дефицита

Средний возраст работников лесного хозяйства — 45 лет, а нагрузка на одного специалиста порой превышает средние показатели. Например, в Кировской области на одного работника приходится 8,5 тыс. га — в четыре раза больше, чем в среднем по стране.

Молодежь не всегда выбирает профессии, связанные с ЛПК, из-за уровня зарплат, условий труда и необходимости решать задачи, которые требуют глубокого понимания специфики отрасли.

Пути решения проблемы

Для привлечения и удержания специалистов предпринимаются следующие шаги:

Поддержка молодежи. Ведется работа с вузами, школами, техникумами. Например, организуются специализированные классы, школьные лесничества.
Стажировки. Работодатели предлагают льготные условия для студентов и оплачиваемые программы стажировок.
Социальные меры. Крупные компании расширяют пакеты льгот, включая помощь с жильем, ДМС, финансовую поддержку.

Новые образовательные инициативы

Система подготовки кадров для ЛПК активно развивается:

Новые стандарты. За последние десять лет количество бюджетных мест по лесным специальностям увеличилось на 25 %. Введены 12 новых федеральных стандартов для среднего специального образования, в вузах добавлены направления на стыке лесного дела и цифровых технологий.
Практико-ориентированное обучение. Программа «Профессионалитет» позволяет студентам осваивать современные технологии прямо на производстве. Эта методика успешно применяется в колледжах Вологодской и Архангельской областей, Республики Коми.
Лесные классы. В школах северо-западных регионов России открываются специализированные классы. В Вологодской области в 2024 году они появились в 15 школах, а в Архангельской — в Новодвинске. Их цель — популяризация лесных профессий и подготовка будущих специалистов.

Изменения на государственном уровне

С 2025 года ожидается повышение зарплат работников лесного хозяйства. По плану Минприроды РФ, к 2030-му средняя зарплата сотрудников Рослесхоза достигнет 56,3 тыс. руб. Однако специалисты считают, что этого недостаточно, и предлагают более кардинальные меры:

вернуть распределение студентов после обучения;
сделать все места в профильных вузах бюджетными, но с обязательной отработкой в отрасли;
внедрять программы ипотечной поддержки для закрепления молодых специалистов.

Таким образом, для решения кадровой задачи ЛПК необходим комплексный подход: совместная работа государства, бизнеса и образовательных учреждений. Это поможет укрепить престиж профессии и привлечь новое поколение в отрасль.